Management des équipes et leadership
La formation Management des équipes et leadership vise à développer les compétences managériales et les aptitudes de leadership nécessaires pour piloter efficacement une équipe, motiver les collaborateurs, gérer les situations difficiles et favoriser la performance collective au sein de l’organisation.
Cette formation aborde les thématiques suivantes :
- Les fondamentaux du management d’équipe ;
- Les styles de management et de leadership ;
- La communication interpersonnelle et la gestion des conflits ;
- La motivation et l’accompagnement des collaborateurs ;
- La gestion du changement et la conduite de projet collectif ;
- Le développement des compétences et l’évaluation de la performance.
Module | Développer son management d’équipe et son leadership |
| Objectifs | – Comprendre les enjeux du management et du leadership – Adopter les bons styles de management selon les situations – Motiver, fédérer et accompagner ses collaborateurs – Gérer les conflits et instaurer un climat de confiance – Développer son propre potentiel de leader |
| Cible | – Managers, chefs d’équipe, responsables de service, cadres et toute personne amenée à encadrer une équipe |
| Prérequis | – Aucun prérequis n’est demandé |
| Contenu détaillé | Les bases du management d’équipe – Rôles, missions et responsabilités du manager – Les différentes approches managériales Les styles de management et de leadership – Identifier et adapter son style selon les profils et les situations – Leadership situationnel et management participatif Communication et gestion des conflits – Techniques de communication efficace – Prévention et résolution des conflits au sein de l’équipe Motivation et engagement – Les leviers de motivation individuelle et collective – Donner du sens et valoriser les réussites Gestion du changement et conduite de projet – Accompagner le changement – Piloter un projet collectif et gérer la dynamique d’équipe Développement des compétences et évaluation de la performance – Plan de développement individuel – Outils d’évaluation et de feedback Exercices et mises en situation – Jeux de rôle, études de cas et retours d’expérience |
| Méthode pédagogique | – Alternance d’apports théoriques et d’ateliers pratiques – Mises en situation et jeux de rôle – Analyse de cas concrets et échanges interactifs |
| Niveau requis | Baccalauréat et plus |
| Durée de formation | 3 jours |
| Animateur | Formation animée par des experts en management et développement du leadership en entreprise. |
